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人力资源

韩城矿业用人才打通企业发展的“任督二脉”

作者: 刘伟     时间: 2019-11-29     点击: 查询中    分享到:

在武侠小说里,要练就上乘武功,必须要打通身体的“任督二脉”,方能八脉通、百脉通,从而得到武功的突破。而企业要发展,必须要建立完善的人才管理体系和培训机制,才能让企业的发展长盛不衰、日新月异。韩城矿业公司作为关中四局中的老牌煤矿企业,一直在发展培养人才上不断探索,改变外界认为煤炭企业只能发展煤炭的印象,从多元化发展入手,引入先进的体制机制和理念,为企业高质量发展奠定基础。

近年来,公司的发展正处于新老交替当中,人才的匮乏也成为公司发展一个桎梏,而桑树坪二号井作为新建矿井,自然会招入大量大学生补充新生力量。年轻人,脑力活,想法多,但相应的就是工作经验的缺失,这又成为个待解决的问题。公司党委领导经过反复研讨,到基层单位调研,决定在桑树坪二号井创建鹿鼎娱乐58231主q管集团下属单位首个智慧矿井人才培训班,借鉴鹿鼎娱乐58231主q管集团思创学院模式,培养一批有思想、有能力、有格局、有担当的新时代煤矿管理人才。

打通人才培养的“任脉”。得到公司领导的同意后,桑树坪二号井党政领导立刻下发有关文件,制定人才培养方案,在全矿范围内招聘见习技术员岗位,经报名及资格审查、笔试、面试、成绩汇总、公示无异议后,15名青年见习技术员具备培养基本条件,7月1日是党的生日,在这个特殊的日子里,该矿矿长发布训令,15名学员起立集体复命,最后由矿党委书记为学员授班旗。学期为三个月。

该矿人力资源负责人说:“二号井作为公司新建矿井,工程技术人员力量比较薄弱,新分配大学生到岗位后,一时难以胜任,而且矿上当时还没有自己的采掘队伍,为了让年轻人得到充分的锻炼和成长,响应公司号召,与矿领导及时沟通后,成立了大学生掘进队,给予年轻人展示才华的平台。”

开设创建智慧矿井人才培训班,由桑树坪二号井人力资源部牵头,采取半脱产方式进行,在每周一、三、五的培训学习时间里,分别进行晨跑、准军事化训练、理念培训、小组讨论、现场实训、特色演讲等内容,开展集中培训13次,累计30多个课时,小组进行讨论10多次,军事化训练10多次,外出实训3次。通过学习,不但提高了学员的综合素质,开拓了学员的精神境界,更重要的是为企业留住人才、展示作为、推动矿井持续健康发展起到巨大的促进作用。

发挥利用人才的“督脉”。学员培训结束后,如何更好的发挥他们的聪明才智,做到学有所用,这又是考验管理者的一个课题。在智慧矿井毕业的15名学员,按照所学专业,分别被配到各个生产工作岗位。他们经过培训的洗礼,在工作岗位上,明显看到与其他人不相同的工作热情,充分利用年纪轻,脑子活的特点,在工作岗位上时常会有新点子、新创意。在开拓队担任技术员的刘博文说:“我刚到队上的时候,职工的文化素质参差不齐,安全意识比较薄弱,作为技术员,我有责任和义务,不厌其烦的反复教育工友们注意安全,让他们明白只有安全了,成果才能显现。”在大学生掘进队担任技术员的王春磊、机运队担任技术员兼职运输副队长的孙志伟,他们都在各自的岗位上开展了“五小”创新,发明了井下工作面防尘装置、减少运输设备故障等,受到了矿上及公司领导的好评。

王春磊说,“经过培训后,感觉自己在说写能力和与人沟通上明显提高,在政治觉悟和站位上感觉充满了活力。”刘博文说:“已经自己所学的知识,只是局限于书本上,现在我可以在日常工作中,充分发挥专业优势,服务于区队及矿井的安全生产了。”

“二脉”相通,汇聚发展。首期智慧矿井培训班的成功举办,让年轻职工们受益匪浅,也让公司及矿领导坚定信心,把人才发展这条路一直走下去。下一步,桑树坪二号井准备每年开班两期智慧矿井人才培训班,专业涵盖生产、经营、政工、技术等,让更多的人参与进来,为他们提供展示自我的平台。矿有关部门为选拔培训学员严格把关,认真进行组织审查,确保让每一名热爱矿山事业,奋发有为的青年,在韩城矿业的可持续高质量发展中,贡献自己的力量。

近年来,公司党政大力实施“人才强企”战略,扎实推行“双百”计划,让更多优秀的年轻人,成为更为优质的可造之材。开展了多期后备干部及导师带徒培训班,邀请名师授课,并举办了多场次的演讲比赛,走出去开展强化拓展训练,提高年轻干部的综合素质。通过形式多样的培训方式,涌现出了一大批优秀人才,已经在各岗位中崭露头角,今年新提拔的干部中,80后占到13人。(刘伟

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