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人力资源

陕钢集团龙钢公司:“三大特色”激活“技能大师工作室”活力

作者: 薛丽锋     时间: 2020-05-25     点击: 查询中    分享到:

今年以来,陕钢集团龙钢公司充分发挥冯建斌省级技能大师工作室作用,以“瞄准前沿、根植实践、服务一线、破解难题”为宗旨,突出设备创新创效、技术“专家会诊”、人才教育培训三大特色,全面实施科技攻关、研发、传艺、交流,为企业提质增效、培养技能型人才铸造“聚宝盆”。

特色一:设备创新创效,精益求精

该单位连铸机采用人工手动控制辊道、升降挡板以及推钢机的方式,切割后的方坯运送至推钢区域,由推钢机将方坯推送至冷床区域,再由天车吊运至精整区域存放。整个过程需要操作人员操作辊道、升降挡板和推钢机等装置,劳动强度大,且存在误操作现象。针对这一问题,工作室成员集中讨论,决定采用先进的图像识别技术,安装红外热像仪,对挡板区域、推钢区域、冷床区域进行实时监控,将图像信息通过以太网的方式发送给计算机,计算机中的自动推钢系统根据算法,得出最优推钢方案。通过以太网与辊道PLC通讯,进而控制辊道、升降挡板、推钢机等装置,完成钢坯自动推送功能。改造后,提升了连铸机自动化水平,降低了事故发生率,年可节约300万余元。

特色二:技术“专家会诊”,攻坚克难

该单位目前使用的高压电机接线盒,电缆接头温度无法进行在线测量,存在一定隐患。为了能够直观检查并及时发现高压电机接线盒内部存在的问题,工作室人员对各区域高压电机接线盒进行在线监测,并利用接触式无线测温的监测和分析,捕捉高压电机运行差异,及时发现设备事故的早期征兆,并采取有效措施,预防事故发生。在研究过程中,工作室人员开展技术交流和课题攻关探讨,“会诊”项目改造中遇到的“瓶颈”,归纳提炼出行之有效的“绝活”“妙招”“偏方”,集思广益破解生产过程的难题。今年以来,工作室完成创新成果114项,其中3项正申请国家专利项目。

特色三:人才教育培训,搭建“孵化器”

建好“孵化器”,才能“孕育”出过硬的专业技能型人才。为着力打造一支学习型、知识型、技能型、创新型、专家型职工人才队伍,工作室健全了岗位培训体系,根据班组结构和人员特点,为新进大学生量身定制了培训套餐,推出“实训+实践”“课堂培训”与“师带徒”培训互补,抓好电气自动化专业技能人才培训。在技能人才队伍中,以技能竞赛为载体,大力实施技能提升工程,广泛开展以工作室工业自动化综合实训为主的电工技能大赛,为更多的优秀高技能人才脱颖而出搭建平台。目前,在冯建斌省级技能大师工作室的推动下,涌现出了一大批岗位标兵和技术能手,其中成员马胜武荣获陕钢集团“技术能手”称号,许多新进大学生走上了专业技术员岗位,成为推动班组发展的骨干力量。(薛丽锋)

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